Kısaca
- 4 saat veya daha kısa işlerde 15 dakika, 4 ile 7,5 saat arasında yarım saat, 7,5 saati aşan işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.
- Süreler en azdır ve kural olarak aralıksız kullandırılır.
- İklim, mevsim, gelenek ve işin niteliğine göre sözleşmeyle bölünerek kullandırılabilir.
- Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
Ara dinlenmesi, günlük çalışmanın ortasında işçiye verilen ve uzunluğu o günkü çalışma süresine bağlı olan moladır. İş Kanunu'nun 68. maddesi süreleri, kullanım şeklini ve ücret bakımından sonucunu belirler.
Süreler
Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, o yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanarak verilir.
| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenmesi |
|---|---|
| 4 saat veya daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten fazla, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | Yarım saat |
| 7,5 saatten fazla | 1 saat |
Bu süreler en az sürelerdir; sözleşmeyle daha uzun ara dinlenmesi kararlaştırılabilir.
Örnekler
- Haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışılan bir işyerinde ara dinlenmesi en az yarım saattir.
- Haftada 5 gün, günde 9 saat çalışılan bir işyerinde ara dinlenmesi en az bir saattir.
Aralıksız mı, bölünerek mi?
Kural, dinlenmenin aralıksız verilmesidir. Ancak süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmelerle aralı olarak kullandırılabilir. Örneğin bir saatlik dinlenmenin 30 + 15 + 15 dakika olarak bölünmesi sözleşmeyle mümkündür.
Dinlenmeler işyerinde bütün işçilere aynı saatte verilebileceği gibi, işin aksamaması için değişik saatlerde de kullandırılabilir.
Çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır. 68. maddenin son fıkrası açıktır: ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle 45 saatlik haftalık süre hesaplanırken molalar düşülür. Örneğin 08.00–18.00 arasında bir saat öğle arası verilen işçinin günlük çalışması 9 saattir.
Bunun bir sınırı vardır: işçi molada işin başında her an iş görmeye hazır bekletiliyorsa, 66. madde uyarınca bu süre çalışma süresinden sayılır. Ara dinlenmesinin gerçekten dinlenme olması, yani işçinin o sürede işten serbest bırakılması gerekir.
İK için notlar
- Vardiya çizelgelerinde her vardiyanın günlük süresine uygun ara dinlenmesini gösterin.
- Bölünmüş ara dinlenmesi uygulanıyorsa bunu iş sözleşmesine ya da işyeri yönetmeliğine yazın.
- Molada işçiden telefon başında beklemesi isteniyorsa, o sürenin çalışma süresinden sayılabileceğini hesaba katın.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.