Kısaca
- İşçiye yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir.
- Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti, çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
Bu yazıda
Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil, bordroda sık karıştırılan iki ayrı haktır. Biri her hafta yinelenir ve İş Kanunu'nun 46. maddesinde, öteki takvimdeki belirli günlere bağlıdır ve 47. maddede düzenlenir. Hangi günlerin tatil olduğunu ise 2429 sayılı Kanun belirler.
Hafta tatili
İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir. Hafta tatilinin pazar günü olması kanunen zorunlu değildir; önemli olan yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenmedir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder.
Hafta tatiline hak kazanırken çalışılmış sayılan günler
- maddeye göre şu günler, hafta tatili ücretine hak kazanmak bakımından çalışılmış gibi hesaba katılır:
- Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
- Ek 2. maddedeki mazeret izinleri (evlenme, ölüm, babalık izni gibi),
- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işverenin verdiği diğer izinler ile hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.
Turizmde 2025 değişikliği
10 Temmuz 2025'te 7553 sayılı Kanun'la eklenen hükme göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. İşçi bu onayını 30 gün önceden yazılı bildirerek geri alabilir.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri
2429 sayılı Kanun'a göre:
| Gün | Niteliği |
|---|---|
| 1 Ocak | Yılbaşı tatili |
| 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
| 15 Temmuz | Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
| 30 Ağustos | Zafer Bayramı |
| 29 Ekim | Ulusal Bayram (28 Ekim saat 13.00'te başlar, 29 Ekim boyunca sürer) |
| Ramazan Bayramı | Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün |
| Kurban Bayramı | Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün |
Kanun ayrıca 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasının zorunlu olduğunu belirtir.
Genel tatil ücreti
madde iki durumu ayırır:
Çalışmazsa: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Çalışırsa: Tatil yapmayıp çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Örnek
Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan işçi (günlük 1.500 TL) 19 Mayıs'ta çalışırsa, aylık ücreti zaten o günün ücretini kapsar; buna ek olarak 1.500 TL ilave genel tatil ücreti ödenir.
Tatilde çalışmaya kim karar verir?
- maddeye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir. Bu günlerin ücretleri 47. maddeye göre ödenir.
Genel tatil ücreti ücret niteliğindedir; SGK primine, gelir ve damga vergisine tabidir.
Yüzde usulü uygulanan işyerleri
Yüzde (servis) usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir; yüzdelerden toplanan paradan karşılanamaz.
İK için notlar
- Hafta tatili gününü vardiya planında açıkça gösterin; yedi gün içinde 24 saatlik kesintisiz dinlenmenin sağlandığını kontrol edin.
- İş sözleşmesinde genel tatilde çalışmaya ilişkin hüküm yoksa her tatil için işçinin onayını yazılı alın.
- Bayramda çalışan işçinin ilave ücretini bordroda ayrı satırda gösterin.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.