Kısaca
- Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir; süre 1 Mayıs 2026'da 5 günden 10 güne çıktı.
- Evlenme, evlat edinme ve anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümünde izin 3 gündür.
- En az %70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda 10 güne kadar ücretli izin vardır.
- Bu izinler yıllık izin ve hafta tatili hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Bu yazıda
İş Kanunu'nda mazeret izinleri tek bir maddede, ek 2. maddede toplanmıştır. Bu madde 2026'da bir kez daha değişti: 7578 sayılı Kanun'un 16. maddesi, eşin doğumu için verilen izni “beş” günden “on” güne çıkardı. Değişiklik 1 Mayıs 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Ücretli mazeret izinleri
| Olay | Süre | Ücret |
|---|---|---|
| İşçinin evlenmesi | 3 gün | Ücretli |
| Evlat edinme | 3 gün | Ücretli |
| Ana veya babanın, eşin, kardeşin, çocuğun ölümü | 3 gün | Ücretli |
| Eşin doğum yapması (babalık izni) | 10 gün | Ücretli |
| En az %70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi | Yılda toplam 10 güne kadar | Ücretli |
Ölüm izninde sayılan yakınlar kanunda tek tek yazılıdır: ana, baba, eş, kardeş ve çocuk. Listede olmayan yakınlar (örneğin kayınvalide ya da dede) için kanuni bir mazeret izni yoktur; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması daha geniş bir hak tanıyabilir.
Babalık izni: ne değişti, ne değişmedi?
Değişen yalnızca süredir. Hak eskisi gibi eşin doğum yapması olayına bağlıdır ve ücretlidir. Kanun metni “on gün” der; süreyi iş günüyle sınırlayan bir ifade yoktur. İşyerinizde süreyi nasıl saydığınızı (takvim günü ya da iş günü) yazılı bir izin prosedürüyle netleştirmeniz, çalışanlar arasında farklı uygulamayı önler. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörebilir; kanundaki süre en azdır.
Engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuk için izin
Bu izin üç şarta bağlıdır:
- Çocuğun en az yüzde yetmiş oranında engelli ya da süreğen hastalığı olması,
- İznin hastalık raporuna dayanması,
- İznin çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılması.
İzin bir yıl içinde toptan ya da bölümler hâlinde, on güne kadar kullanılabilir ve ücretlidir.
Koruyucu aile izni (yeni)
7578 sayılı Kanun ayrıca İş Kanunu'nun 74. maddesine bir cümle ekledi: bir ya da daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir. Bu izin mazeret izinlerinden farklı olarak ücretsizdir.
Mazeret izinlerinin öteki haklara etkisi
- Yıllık izin: İş Kanunu'nun 55. maddesine göre ek 2. maddede sayılan izin süreleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
- Hafta tatili: 46. maddeye göre bu izinler, hafta tatili ücretine hak kazanmak için çalışılmış günler gibi hesaba katılır. Yani mazeret izni kullanan işçinin hafta tatili ücreti kesilmez.
İK için kontrol listesi
- İzin formlarındaki “babalık izni 5 gün” ifadesini 10 gün olarak güncelleyin.
- Engelli çocuk izninde raporu ve öteki ebeveynin aynı izni kullanmadığına ilişkin beyanı dosyalayın.
- Mazeret izni günlerini puantajda “çalışılmış sayılan gün” olarak işaretleyin; hafta tatili ücretini kesmeyin.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.