Doğum izni 24 haftaya çıktı: 7578 sayılı Kanun'la neler değişti?

İş Kanunu'nun analık iznini düzenleyen 74. maddesi 2026'da değişti. 22 Nisan 2026'da kabul edilen 7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Değişiklikle doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre de 16 haftadan 24 haftaya çıktı.

Yeni süreler bir bakışta

Kanunun dili “çalıştırılmamaları esastır” biçimindedir. Kural, bu süreler boyunca kadın işçinin çalıştırılmamasıdır; doğumdan önceki süreye yalnızca aşağıdaki şartla dokunulabilir.

Doğumdan önce ne kadar çalışılabilir?

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. 7578 sayılı Kanun bu sınırı üç haftadan iki haftaya indirdi. Bu durumda çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir; toplam 24 hafta değişmez, yalnızca dağılımı kayar.

Erken doğumda da kural aynıdır: doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.

Özel durumlar

• Annenin ölümü: Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölmesi hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
• Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni verilir.
• Koruyucu aile (yeni): 7578 sayılı Kanun'la eklenen cümleye göre bir ya da daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.
• Süreler uzatılabilir: Doğumdan önce ve sonra öngörülen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.

Hamilelik süresince

Hamile işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve bu nedenle ücretinde indirim yapılamaz.

Doğum izninden sonra: ücretsiz izin ve yarım çalışma

İki ayrı hak vardır ve birbirine karıştırılmamalıdır:

1. Altı aya kadar ücretsiz izin. 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) tamamlanmasından sonra kadın işçiye isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmede bu izin eşlerden birine verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
2. Yarım çalışma (haftalık sürenin yarısı kadar ücretsiz izin). Doğum sonrası analık izni bittikten sonra, çocuğun bakımı için ve çocuğun hayatta olması şartıyla, isteyen kadın işçiye ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu sürelere 30'ar gün eklenir; çocuk engelli doğarsa süre 360 gündür. Bu süre içinde süt izni hükümleri uygulanmaz.

Süt izni ayrıca düzenlenmiştir: bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Ayrıntısı için süt izni yazımıza bakabilirsiniz.

Doğum izninde ücreti kim öder?

74. madde doğum izni süresi için işverene ücret ödeme yükümlülüğü getirmez; 25. madde de iş sözleşmesinin askıda kaldığı bu tür sürelerde ücret işlemeyeceğini belirtir. Bu sürede gelir kaybını Sosyal Güvenlik Kurumu karşılar. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalı kadına, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir. 7578 sayılı Kanun 5510'daki bu süreleri de İş Kanunu'yla aynı tarihte değiştirdi.

Ödenek, aynı maddeye göre günlük kazancın yatarak tedavide yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisi üzerinden hesaplanır.

Yasa yürürlüğe girdiğinde izni bitmiş olanlar

7578 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi, yasanın yürürlüğe girdiği tarihte izni dolmuş ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftayı henüz tamamlamamış olanlara, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni verilmesini öngördü. Bu başvuru süresi Mayıs 2026'da doldu; bugün izne başlayanlar için doğrudan 24 haftalık yeni süre geçerlidir.

Kimleri kapsar?

74. maddenin son fıkrası açıktır: bu hükümler iş sözleşmesiyle çalışan ve İş Kanunu kapsamında olan ya da olmayan her türlü işçi için uygulanır. Yani işyerinin büyüklüğü ya da işçinin belirli süreli çalışması bu hakları ortadan kaldırmaz.

İK için kontrol listesi

• İzin planını 24 hafta (çoğul gebelikte 26 hafta) üzerinden yapın; 16 haftalık eski şablonları güncelleyin.
• Doğumdan önce çalışma talebinde, doktor onayının doğuma iki hafta kalana kadar olduğunu kontrol edin.
• Ücretsiz izin ve yarım çalışma taleplerini yazılı alın; yarım çalışmada süt izninin uygulanmadığını bordroya yansıtın.
• SGK ödeneği için işçinin son bir yıldaki prim gününün 90'ı bulup bulmadığına bakın.