Kısaca
- Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
- İznin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisi belirler.
- Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; ücretten kesinti yapılamaz.
- Doğum sonrası yarım çalışma hakkını kullanan işçiye bu sürede süt izni uygulanmaz.
Bu yazıda
Süt izni, doğum izninden dönen kadın işçinin işe uyumunu kolaylaştıran ve kanunda tek cümleyle düzenlenmiş bir haktır. Kısa olduğu için de en sık yanlış uygulanan haklardan biridir.
Kanun ne diyor?
İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Aynı kural 66. maddede de tekrarlanır: çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilen süreler, işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.
Uygulamada üç önemli nokta
- Ücret kesilmez. Süre çalışmadan sayıldığı için süt izni nedeniyle ücretten ya da fazla çalışma hesabından düşüm yapılamaz.
- Saatleri işveren belirlemez. İşçi izni sabah geç gelerek, öğlen uzatarak ya da akşam erken çıkarak kullanabilir; bölmek de onun tercihidir. İşyeri düzeni için talebin önceden bildirilmesini istemek makuldür, ama saati işveren tek taraflı dayatamaz.
- Bir yaşın sonunda biter. Hak, çocuk bir yaşını doldurunca sona erer.
Süt izni ve yarım çalışma birlikte kullanılamaz
Doğum sonrası analık izni bittiğinde kadın işçi, isterse çocuğun bakımı için bir süre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir (ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün; çoğul doğumda 30'ar gün fazlası; engelli doğumda 360 gün). Kanun, bu hakkın kullanıldığı süre içinde süt iznine ilişkin hükümlerin uygulanmayacağını açıkça belirtir. İşçi ikisinden birini seçer; aynı dönemde ikisini birden kullanamaz.
Süt izni sırasında kaza olursa
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, iş kazası sayılan hâller arasında emziren kadın sigortalının iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazaları da sayar. Yani süt iznine giderken ya da bu sürede yaşanan bir kaza, şartları varsa iş kazası olarak değerlendirilir ve 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
İK için kontrol listesi
- Doğum izninden dönüşte işçiye süt izni hakkını ve kullanım seçeneklerini yazılı olarak hatırlatın.
- İşçinin seçtiği saatleri puantajda “çalışılmış” olarak işaretleyin.
- Yarım çalışma talebi varsa, o dönem için süt izninin uygulanmadığını sözleşme ekinde belirtin.
Doğum izni süreleri için 24 haftalık doğum izni yazımıza bakabilirsiniz.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.