Kısaca
- İki ile elli çalışanlı işyerinde bir, 51–100'de iki, 101–500'de üç, 501–1.000'de dört, 1.001–2.000'de beş, 2.001 ve üzerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir.
- Temsilci çalışanlar arasında seçimle, seçimle belirlenemezse atamayla görevlendirilir.
- Birden fazla temsilci varsa baş temsilci aralarında seçimle belirlenir.
- Yetkili sendika varsa işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanları temsil eden ve işverene öneride bulunma hakkı olan kişidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi temsilcilerin sayısını, nasıl belirleneceğini ve haklarını düzenler.
Kaç temsilci?
İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskleri ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla aşağıdaki sayılarda çalışan temsilcisi görevlendirir:
| Çalışan sayısı | Temsilci sayısı |
|---|---|
| 2 – 50 | 1 |
| 51 – 100 | 2 |
| 101 – 500 | 3 |
| 501 – 1.000 | 4 |
| 1.001 – 2.000 | 5 |
| 2.001 ve üzeri | 6 |
Nasıl belirlenir?
- Temsilci, çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenir.
- Seçimle belirlenemediği durumda işveren atama yoluyla görevlendirir.
- Birden fazla temsilci varsa baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir.
- İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
Hakları
- Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
- Görevlerini yürütmeleri nedeniyle çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz.
- Görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
- 6331'in 16. maddesine göre işveren; risk değerlendirmesi, koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.
Eğitim
- maddeye göre çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. Bu eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
İK için kontrol listesi
- Çalışan sayınız eşiklerden birini geçtiğinde temsilci sayısını güncelleyin.
- Seçimi tutanakla belgeleyin; seçim yapılamadıysa atamanın nedenini yazın.
- Temsilcinin İSG kurulu bulunan işyerlerinde kurulun üyesi olduğunu unutmayın: İSG kurulu yazımız.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.