Kısaca
- Elli veya daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren İSG kurulu oluşturur.
- İşveren, İSG mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
- Altı aydan uzun asıl işveren–alt işveren ilişkisinde koordinasyon asıl işverence sağlanır.
- İkisi de tek başına kurul kurmak zorunda değilse ama toplam çalışan elliden fazlaysa birlikte kurul oluşturulur.
Bu yazıda
İş sağlığı ve güvenliği kurulu, işyerindeki İSG çalışmalarının ortak bir masada yürütülmesini sağlayan yapıdır. Kurulun ne zaman zorunlu olduğu 6331 sayılı Kanun'un 22. maddesinde düzenlenir; kurulun çalışma usulü ise yönetmelikte ayrıntılandırılır.
Zorunluluk şartları
İşveren, aşağıdaki iki şart birlikte gerçekleştiğinde kurul oluşturur:
- İşyerinde elli veya daha fazla çalışan bulunması,
- İşyerinde altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Asıl işveren – alt işveren ilişkisi
Altı aydan fazla süren asıl işveren–alt işveren ilişkisinin bulunduğu hâllerde:
| Durum | Ne yapılır? |
|---|---|
| Asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul oluşturmuşsa | Faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanmasında iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır |
| Yalnız asıl işveren kurul oluşturmuşsa | Kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyon için vekâleten yetkili bir temsilci atar |
| Yalnız alt işveren kurul oluşturmuşsa | Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin kuruluna vekâleten yetkili bir temsilci atar |
| İkisi de tek başına kurul oluşturmak zorunda değil ama toplam çalışan elliden fazlaysa | Koordinasyon asıl işverende olmak üzere birlikte bir kurul oluşturulur |
Aynı çalışma alanında birden fazla işveren
Aynı çalışma alanında birden fazla işveren ve birden fazla kurul bulunuyorsa işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
Kurul kimlerden oluşur?
Kurulun üyeleri, toplanma sıklığı ve görevleri 6331'e dayanılarak çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te düzenlenir. Kanunun 20. maddesine göre görevlendirilen çalışan temsilcisi bu yapının doğal parçasıdır.
İK için kontrol listesi
- Çalışan sayısı elliyi geçtiğinde ve işler sürekli nitelikteyse kurulu kurun; kuruluş kararını yazılı alın.
- Alt işveren sözleşmelerinde kurul ve koordinasyon sorumluluğunu açıkça belirleyin.
- Kurul kararlarının uygulanıp uygulanmadığını izleyen bir takip listesi tutun.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.