Kısaca
- Eğitim özellikle işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, ekipman değişince ya da yeni teknoloji gelince verilir.
- İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönmeden önce ilave eğitim verilir.
- Altı aydan uzun süre işten uzak kalan çalışana tekrar işe başlamadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
- Eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz; eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
Bu yazıda
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, işverenin en somut yükümlülüklerinden biridir. 6331 sayılı Kanun'un 17. maddesi eğitimin ne zaman verileceğini, kimlere ayrıca verileceğini ve maliyetinin kime ait olduğunu düzenler.
Ne zaman verilir?
İşveren, çalışanların İSG eğitimlerini almasını sağlar. Eğitim özellikle:
- İşe başlamadan önce,
- Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
- İş ekipmanının değişmesi hâlinde,
- Yeni teknoloji uygulanması hâlinde
verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Tekrar aralıkları ve eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre yönetmelikte belirlenir.
Özel durumlar
| Durum | Yükümlülük |
|---|---|
| İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışan | İşe başlamadan önce kazanın veya hastalığın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında ilave eğitim |
| Herhangi bir sebeple altı aydan fazla işten uzak kalan çalışan | Tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi |
| Mesleki eğitim zorunluluğu olan tehlikeli ve çok tehlikeli işler | Yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen çalıştırılamaz |
| Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine başka işyerlerinden gelen çalışanlar | Riskler hakkında yeterli bilgi ve talimat içeren eğitimi aldığına dair belge olmadan işe başlatılamaz |
| Geçici iş ilişkisi | Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar |
| Çalışan temsilcileri | Özel olarak eğitilir |
Maliyet ve süre
- Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.
- Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
- Eğitim süreleri haftalık çalışma süresinin üzerinde olursa, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir. Ücretlendirme için fazla çalışma yazımıza bakabilirsiniz.
Bilgilendirme yükümlülüğü
Eğitimden ayrı olarak 16. madde işverene, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri ile koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları ve ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye için görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirme yükümlülüğü getirir. Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan çalışanlar derhal bilgilendirilir.
İK için kontrol listesi
- İşe giriş sürecine İSG eğitimini işe başlamadan önceki bir adım olarak koyun.
- Altı aydan uzun ayrılıklardan (ör. uzun rapor, ücretsiz izin) dönüşte yenileme eğitimini planlayın.
- Eğitim katılım formlarını ve belgelerini özlük dosyasında saklayın.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.