Kısaca
- Zorunlu nedenlerle iş durursa, bayram öncesi veya sonrası işyeri tatil edilirse ya da işçiye izin verilirse çalışılmayan süre telafi ettirilebilir.
- Telafi süresi 2020'den beri dört aydır; Cumhurbaşkanı iki katına kadar artırabilir.
- Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz, zamlı ücret doğurmaz.
- Günde üç saati aşamaz, günlük en çok çalışma süresini geçemez ve tatil günlerinde yapılamaz.
Telafi çalışması, işçinin çalışmadığı ama ücretini aldığı ya da alacağı sürelerin sonradan, zamsız olarak çalışılarak karşılanmasıdır. İş Kanunu'nun 64. maddesi hangi durumlarda telafi yapılabileceğini ve sınırlarını belirler.
Hangi durumlarda?
İşveren şu hâllerde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir:
- Zorunlu nedenlerle işin durması,
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi (örneğin bayramın köprü günü),
- Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işyerinin tamamen tatil edilmesi,
- İşçinin talebiyle kendisine izin verilmesi.
Süre: dört ay
İşveren, çalışılmayan süreler için dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Bu süre 25 Mart 2020'de 7226 sayılı Kanun'la ikiden dörde çıkarılmıştır. Aynı değişiklikle Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkili kılınmıştır.
Fazla çalışma sayılmaz
Telafi kapsamındaki çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Bu nedenle telafi saatleri için %50 ya da %25 zamlı ücret ödenmez ve yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına eklenmez.
Sınırlar
| Kural | Ayrıntı |
|---|---|
| Günlük üst sınır | Telafi çalışması günde üç saatten fazla olamaz |
| Günlük en çok çalışma süresi | Telafiyle birlikte günlük en çok çalışma süresi aşılamaz (63. maddedeki günlük sınır 11 saattir) |
| Tatil günleri | Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz |
Örnek
Haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışılan bir işyeri, Kurban Bayramı'ndan önceki iki iş gününü işçilere izin olarak verip kapansın. Çalışılmayan süre 15 saattir (2 × 7,5). İşveren bu süreyi dört ay içinde, örneğin beş iş gününde günde üçer saat ek çalışmayla telafi ettirebilir: telafili gün 10,5 saat olur ve 11 saati aşmaz.
Aynı işyerinde günde 9 saat çalışılsaydı telafi günde en çok 2 saat olabilirdi, çünkü 9 + 3 = 12 saat günlük sınırı aşar. Hafta tatili gibi tatil günlerinde ise telafi hiç yaptırılamaz.
İK için notlar
- Telafi yaptırılacak sürenin nedenini ve tarihini yazılı belgeleyin; işçinin kendi talebiyle izin aldığı durumlarda talebi saklayın.
- Telafi takvimini dört aylık süre içinde planlayın; süre geçtikten sonra yapılan ek çalışma telafi değil, fazla çalışma niteliği taşır.
- Günlük 11 saat sınırını unutmayın: günde 9 saat çalışılan bir düzende telafi en çok 2 saat olabilir.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.