Kısaca
- İşyerinde yemek veriliyorsa sağlanan menfaat gelir vergisinden istisnadır.
- Yemek verilmiyorsa çalışılan günler için günlük yemek bedelinin 300 TL'yi aşmayan kısmı 2026'da gelir vergisinden istisnadır.
- 7577 sayılı Kanun'la 17 Nisan 2026'dan beri aynı 300 TL, SGK priminden de istisnadır.
- İstisna yalnız fiilen çalışılan günler için uygulanır; aşan kısım ücret olarak vergilenir ve prime tabi olur.
Bu yazıda
Yemek yardımı, bordroda en yaygın yan ödemelerden biridir ve hem gelir vergisinde hem SGK'da belirli bir tutara kadar istisnadır. 2026'da iki tarafta da tutar günlük 300 TL'dir; SGK tarafı ise yıl içinde, 17 Nisan 2026'da değişti.
Gelir vergisi: GVK 23/8
Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 8. bendine göre hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler gelir vergisinden istisnadır.
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin belirli bir tutarı aşmayan kısmı istisna kapsamındadır. Bu tutar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır; 332 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği'ne göre 2026'da 300 TL'dir.
Ödemenin bu tutarı aşması hâlinde aşan kısım ile bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilir.
SGK: 5510/80-b-9 (17 Nisan 2026'dan beri)
2 Nisan 2026 tarihli 7577 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesinin istisna listesini yeniden düzenledi. Yeni (9) numaralı alt bende göre işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı prime esas kazanca tabi tutulmaz. Değişiklik 17 Nisan 2026'da yürürlüğe girdi.
Bu tutar da her yıl bir önceki yıl için belirlenen yeniden değerleme oranında artırılır; hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.
Örnek
Ayda 22 gün çalışan bir işçiye, işyerinde yemek verilmediği için günlük 300 TL ve günlük 400 TL olmak üzere iki ayrı senaryoda yemek bedeli ödensin:
| Günlük 300 TL | Günlük 400 TL | |
|---|---|---|
| Aylık yemek bedeli | 6.600 TL | 8.800 TL |
| Gelir vergisi istisnası (300 × 22) | 6.600 TL | 6.600 TL |
| SGK istisnası (300 × 22) | 6.600 TL | 6.600 TL |
| Vergiye ve prime tabi kısım | 0 TL | 2.200 TL |
Dikkat edilecekler
- Gün sayısı: İstisna, maaşın gün sayısına değil fiilen çalışılan günlere göre hesaplanır. Yıllık izin, rapor ve hafta tatili günleri için ödenen yemek bedeli istisnaya girmez.
- Yemek verilen işyeri: İşyerinde yemek veriliyorsa ayrıca nakit yemek bedeli ödenmesi, istisna şartı olan “yemek verilmeyen durum” koşulunu karşılamaz.
- Kıdem hesabı: Düzenli ödenen yemek bedeli giydirilmiş ücrete dahil edilir.
- Damga vergisi: Damga Vergisi Kanunu'na ekli (2) sayılı tablonun IV/34 numaralı fıkrası, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinde belirtilen ücretlere ilişkin kâğıtları damga vergisinden istisna tutar; bordroda istisna kısmı için damga vergisi hesaplanmaz.
Yol yardımı ile karşılaştırma
Aynı maddenin 10. bendi işe gidiş gelişi düzenler. Taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait günlük ulaşım bedelinin 2026'da 158 TL'yi aşmayan kısmı, ödemenin toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılması şartıyla istisnadır. Nakden yapılan ulaşım ödemeleri ücret olarak vergilendirilir.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.