Kısaca
- Kıdem ve ihbar tazminatı, çıplak ücrete işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek hesaplanır.
- Aylık düzenli ödemeler (yemek, yol gibi) aylık ücrete aynen eklenir.
- Yılda bir ödenen ikramiye gibi kazançlar 12'ye bölünerek aylık ücrete eklenir.
- Örnekte giydirme, kıdem tazminatını 220.000 TL'den 274.633,33 TL'ye çıkarmıştır.
“Giydirilmiş ücret” kanunda geçen bir terim değildir; ama kanunun söylediği şeyin uygulamadaki adıdır. Hem kıdem hem ihbar tazminatı, işçinin yalnızca çıplak ücreti üzerinden değil, ona sağlanan diğer menfaatler de eklenerek hesaplanır.
Kanun ne diyor?
1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
İhbar tazminatı için aynı ilke 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinin son fıkrasında yer alır: bildirim süresine ait ücretin ve tazminatların hesabında, ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler dikkate alınır.
Nasıl hesaplanır?
giydirilmiş aylık ücret = çıplak aylık brüt
+ aylık düzenli ek ödemeler
+ (yıllık ödemeler ÷ 12)
günlük giydirilmiş ücret = giydirilmiş aylık ücret ÷ 30
| Ödeme türü | Hesaba giriş biçimi |
|---|---|
| Her ay düzenli ödenen yemek, yol ve benzeri menfaatler | Aylık tutarı aynen eklenir |
| Yılda bir ya da birkaç kez ödenen ikramiye ve benzeri kazançlar | Uygulamada yıllık toplamın 12'de biri eklenir |
Örnek
İşe giriş 01.06.2021, çıkış 30.11.2026. Aylık brüt ücret 40.000 TL; ayda 22 gün için günlük 300 TL nakit yemek yardımı (aylık 6.600 TL); yılda bir kez 40.000 TL brüt ikramiye. Hesap sitemizin doğrulanmış bordro motoruyla yapılmıştır.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Çıplak aylık brüt | 40.000,00 TL |
| Aylık yemek yardımı (300 × 22) | 6.600,00 TL |
| İkramiyenin aylık payı (40.000 ÷ 12) | 3.333,33 TL |
| Giydirilmiş aylık ücret | 49.933,33 TL |
| Günlük giydirilmiş ücret | 1.664,44 TL |
Kıdem süresi 5 yıl 6 ay 0 gündür: 5 × 30 + 6 × 2,5 = 165 kıdem günü.
| Çıplak ücretle | Giydirilmiş ücretle | |
|---|---|---|
| Günlük ücret | 1.333,33 TL | 1.664,44 TL |
| Kıdem tazminatı brüt | 220.000,00 TL | 274.633,33 TL |
| Damga vergisi | 1.669,80 TL | 2.084,47 TL |
| Net kıdem tazminatı | 218.330,20 TL | 272.548,87 TL |
| İhbar tazminatı brüt (56 gün) | 74.666,67 TL | 93.208,89 TL |
Giydirme bu örnekte net kıdem tazminatını 54.218,67 TL artırmıştır.
Tavan giydirilmiş ücrete uygulanır
Kıdem tazminatı tavanı, giydirilmiş ücretle karşılaştırılır. Giydirilmiş günlük ücret tavanı aşarsa kıdem tavanla hesaplanır; ihbar tazminatında ise tavan yoktur ve giydirilmiş ücretin tamamı kullanılır. 2026 tavanları için tavan yazımıza bakabilirsiniz.
İK için ipuçları
- Çıkış hesabından önce işçiye son bir yılda yapılan bütün düzenli ödemeleri bordrodan listeleyin.
- Ayni ödemelerin (ör. yemek kartı) para ile ölçülebilir karşılığını belgeleyin.
- Yıllık ödemelerde son bir yılda gerçekten ödenen tutarı esas alın.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.