Kısaca
- Her tam yıl için 30 günlük, artan her ay için 2,5 günlük, artan her gün için 30/365 günlük ücret hesaplanır.
- Esas alınan ücret, son ayın giydirilmiş brüt ücretidir; tavanı aşarsa tavan kullanılır.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- Örnekte 6 yıl 10 ay 29 gün çalışan ve 45.000 TL brüt alan işçinin net kıdem tazminatı 308.714,28 TL'dir.
Bu yazıda
Kıdem tazminatının formülü kısa ama her adımı dikkat ister. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi “her geçen tam yıl için 30 günlük ücret” der ve bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağını ekler. Aşağıdaki örnek, sitemizin kuruş düzeyinde doğrulanmış bordro motoruyla hesaplanmıştır.
Örnek
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| İşe giriş | 02.02.2020 |
| İşten çıkış | 30.12.2026 |
| Aylık brüt ücret | 45.000 TL (ek ödeme yok) |
| Çıkış dönemindeki tavan | 73.729,87 TL (Temmuz–Aralık 2026) |
| Sona erme nedeni | Kıdem tazminatı gerektiren bir neden (ör. işverenin geçerli nedenle feshi) |
Adım 1: Süreyi yıl, ay ve gün olarak bulun
Giriş ve çıkış günleri dahil sayıldığında süre 2.524 gündür. Bu süre takvim üzerinden yıl, ay ve güne ayrılır: 6 yıl 10 ay 29 gün.
Takvim önemlidir: 360 günlük yıl ya da 30 günlük ay varsayımıyla bölmek uzun sürelerde dökümü kaydırır. Bu örnekte 2.524 günü 360'a bölmek yanlış biçimde “7 yıl 0 ay 4 gün” verirdi.
Adım 2: Kıdem gününü hesaplayın
| Süre | Oran | Kıdem günü |
|---|---|---|
| 6 tam yıl | × 30 gün | 180,000000 |
| 10 ay | × 2,5 gün (30 ÷ 12) | 25,000000 |
| 29 gün | × 30 ÷ 365 | 2,383562 |
| Toplam | 207,383562 gün |
Adım 3: Kıdeme esas günlük ücreti bulun
- Giydirilmiş aylık ücret: 45.000 TL (bu örnekte ek ödeme yok; varsa giydirilmiş ücret eklenir).
- Günlük ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500,00 TL.
- Tavan kontrolü: günlük tavan 73.729,87 ÷ 30 = 2.457,66 TL. Ücret tavanın altında olduğu için 1.500,00 TL kullanılır.
Adım 4: Brüt, damga ve net
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı brüt | 207,383562 × 1.500,00 | 311.075,34 TL |
| Gelir vergisi | İstisna (GVK 25/7) | 0,00 TL |
| SGK primi | Prime esas kazanca dahil değil (5510/80) | 0,00 TL |
| Damga vergisi | 311.075,34 × binde 7,59 | 2.361,06 TL |
| Net kıdem tazminatı | 308.714,28 TL |
Aynı işçiye 8 haftalık ihbar tazminatı da ödenecekse ihbar brütü 84.000 TL, neti 70.762,44 TL'dir; ikisinin toplam neti 379.476,72 TL olur. İhbarın hesabı için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
- Tavanı ihbara da uygulamak. Tavan yalnız kıdemi sınırlar.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak. Temmuz–Aralık 2026'da ayrılan işçi için 64.948,77 değil 73.729,87 TL kullanılır.
- Çıplak ücretle hesaplamak. Düzenli ödenen yemek, yol ve yıllık ikramiye gibi menfaatler hesaba katılmalıdır.
- Toplam günü 365'e bölüp 30 ile çarpmak. Bu yöntem yıl, ay ve günü ayrı orantılayan hesaptan küçük de olsa farklı sonuç verir. Örnekteki işçi için sonuç 311.178,08 TL çıkardı, yani 102,74 TL fazla. Uygulamada iki yöntem de görülür; bordro programınızın hangisini kullandığını bilmeniz kıyaslama yaparken işe yarar.
Ücret sabit değilse
Parça başı, akort, götürü ya da yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde, son bir yıl içinde ödenen ücretin o sürede çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır. Son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, hesap ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasındaki ücret ve çalışılan günler üzerinden yapılır.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.