Kısaca
- Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir.
- Sözleşme kanunda sayılan nedenlerden biriyle bitmelidir: işverenin feshi (ahlak ve iyiniyet nedenleri hariç), işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi, ölüm.
- Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba katılır.
- Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Bu yazıda
Kıdem tazminatı, bugün hâlâ eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenir. 4857 sayılı Kanun bu maddeyi yürürlükte bırakmıştır. Hak kazanmak için iki şartın birlikte bulunması gerekir: yeterli kıdem ve kanunda sayılan bir sona erme nedeni.
Şart 1: en az bir yıl
Tazminat, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için ödenir. Bu nedenle bir yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir yıl dolduktan sonra yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem nasıl sayılır?
- İşçinin aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı süreler, sözleşme kesintisiz devam etmiş ya da aralıklarla yeniden yapılmış olsun, birleştirilerek hesaplanır.
- İşyerinin devri ya da bir işverenden diğerine geçmesi hâlinde kıdem, işyerindeki sözleşme sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Devirde her iki işveren de sorumludur; devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücretle sınırlıdır.
- Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.
Şart 2: kanunda sayılan sona erme nedenleri
| Sona erme biçimi | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşverenin feshi | Ödenir; ancak ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (bugünkü 4857/25-II) nedeniyle fesihte ödenmez |
| İşçinin haklı nedenle feshi (bugünkü 4857/24) | Ödenir |
| Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma | Ödenir |
| Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma | Ödenir |
| Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılma | Ödenir |
| Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması | Ödenir |
| İşçinin ölümü | Ödenir; tutar yasal mirasçılarına verilir |
| Haklı bir neden olmadan istifa | Ödenmez |
Emeklilik için ayrılmada belge şartı
Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılan işçinin tazminattan yararlanabilmesi için aylık ya da toptan ödemeye hak kazandığını ve bağlı olduğu kuruma müracaat ettiğini belgelemesi şarttır. İşçinin ölümünde bu şart aranmaz.
Yaş dışındaki şartları tamamlama
1999'da eklenen hükme göre, 506 sayılı Kanun'da öngörülen yaşlar dışındaki diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılan işçi de kıdem tazminatı alır. Bu şartlar işçinin sigortalılık başlangıç tarihine göre değişir; işçinin durumunu SGK kayıtlarından teyit etmek gerekir.
Ne kadar ödenir?
Her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir. Bu 30 günlük süre iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine değiştirilebilir; ancak yıllık tutar kanuni tavanı geçemez.
Hesap son ücret üzerinden ve giydirilmiş ücretle yapılır. Ayrıntılar için kıdem tazminatı hesaplama örneğimize ve 2026 tavanı yazımıza bakabilirsiniz.
Geç ödeme ve zamanaşımı
- Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davada hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.
- Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi, İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre beş yıldır.
Vergi ve SGK
1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu madde 25/7); yalnızca damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre prime esas kazanca dahil değildir.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.