Kısaca
- İhbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 ya da 8 haftadır; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
- Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
- İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatındaki tavan ihbarda yoktur.
- İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, önce durumu diğer tarafa bildirmelidir. İş Kanunu'nun 17. maddesi bu bildirimin ne kadar önce yapılacağını ve bildirime uyulmazsa ne ödeneceğini düzenler.
İhbar süreleri
İş sözleşmesi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak aşağıdaki sürelerin sonunda feshedilmiş sayılır:
| İşçinin kıdemi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler en azdır ve sözleşmelerle artırılabilir. Kıdem eşikleri ay olarak ölçülür: altı aylık eşik 180 gün sayılarak değil, takvim üzerinden altı ayın dolup dolmadığına bakılarak belirlenir.
Bildirim yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir: istifa eden işçi de ihbar süresine uymak zorundadır.
İhbar tazminatı
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
Hangi ücret esas alınır?
- maddenin son fıkrasına göre ihbar tazminatının hesabında, 32. maddedeki ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır. Uygulamada buna “giydirilmiş ücret” denir: çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol gibi ödemeler ve yıllık ödemelerin aylık payı eklenir. Ayrıntısı için giydirilmiş ücret yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz. İhbar, giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
Vergi ve SGK
| Kesinti | İhbar tazminatında |
|---|---|
| SGK ve işsizlik primi | Yok: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez |
| Gelir vergisi | Var: işçinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre dilim oranıyla |
| Damga vergisi | Var: binde 7,59 |
SGK primi kesilmediği için ihbar tazminatının gelir vergisi matrahı brüt tutarın tamamıdır.
Örnek hesap
İşe giriş 02.02.2020, çıkış 30.12.2026; aylık brüt ücret 45.000 TL, ek ödeme yok; işçinin yıl içinde birikmiş vergi matrahı sıfır kabul edilmiştir. Hesap, sitemizin doğrulanmış bordro motoruyla yapılmıştır.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Kıdem | 6 yıl 10 ay 29 gün (3 yıldan fazla) |
| İhbar süresi | 8 hafta = 56 gün |
| Günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500,00 TL |
| İhbar tazminatı brüt (1.500 × 56) | 84.000,00 TL |
| Gelir vergisi (ilk dilim, %15) | 12.600,00 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 637,56 TL |
| Net ihbar tazminatı | 70.762,44 TL |
İşçinin yıl içinde birikmiş vergi matrahı yüksekse tazminat üst dilimlere girer ve gelir vergisi artar. 2026 tarifesinde ücretlerde ilk dilim 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20'dir.
Dilim aşımı örneği
Aylık brüt ücreti 110.000 TL olan ve 3 yıldan fazla kıdemi bulunan bir işçinin 56 günlük ihbar tazminatı 205.333,33 TL'dir. Matrah sıfırdan başlasa bile tutar 190.000 TL'yi aştığı için vergi iki dilimden hesaplanır: 190.000 × %15 + 15.333,33 × %20 = 31.566,67 TL.
Kötüniyet tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Bildirim şartına da uyulmamışsa ayrıca ihbar tazminatı ödenir.
Zamanaşımı
İhbar tazminatının zamanaşımı süresi, İş Kanunu'nun ek 3. maddesine göre beş yıldır.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.