Kısaca
- Ücret en geç ayda bir ödenir; iş veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
- Ücret Türk parasıyla, işyerinde ya da özel olarak açılan banka hesabına ödenir; bono veya kuponla ödenemez.
- Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden olmadan ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz.
- Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler; ücret alacağında zamanaşımı 5 yıldır.
Bu yazıda
Ücret, iş sözleşmesinin işveren açısından temel borcudur. İş Kanunu'nun 32. maddesi ücretin nasıl ve ne zaman ödeneceğini, 34. maddesi ise ödenmediğinde işçinin neler yapabileceğini düzenler.
Ücret nedir?
Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Nasıl ödenir?
- Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile, işyerinde ya da özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
- Yabancı para olarak kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayice göre Türk parasıyla ödenebilir.
- Bakanlıkların belirlediği kapsamdaki işverenler ücreti banka hesabı dışında ödeyemez.
- Bono, kupon ya da yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia edilen bir senetle veya başka herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
- Meyhane ve benzeri eğlence yerleriyle perakende mal satan dükkân ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ne zaman ödenir?
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Ücret ödenmezse: 20 gün kuralı
- maddeye göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
- İşçilerin bu nedenle kişisel kararlarıyla çalışmamaları sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.
- Bu işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez, yerlerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
- Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
İşçi dilerse çalışmaktan kaçınmak yerine sözleşmeyi haklı nedenle de feshedebilir: ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi 24. maddeye göre haklı fesih nedenidir. Ayrıntı için işçinin haklı nedenle feshi yazımıza bakabilirsiniz.
Zamanaşımı
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İK için kontrol listesi
- Ücret ödeme gününü iş sözleşmesinde açıkça yazın; 20 günlük süre bu günden işler.
- Ödemeleri banka yoluyla yapın ve dekontları saklayın.
- Her ödemede ücret hesap pusulası verin.
- Çıkışta bütün alacakları (ücret, izin ücreti, varsa tazminatlar) tam ödeyin.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.