Kısaca
- İşveren yıllık izin ücretini işçi izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak öder.
- Sözleşme hangi nedenle biterse bitsin, kullanılmayan izin günleri son ücret üzerinden ödenir.
- İzin ücreti alacağının zamanaşımı 5 yıldır ve sözleşmenin bittiği tarihte başlar.
- İhbar süresi ve iş arama izni yıllık izinle iç içe kullandırılamaz.
Bu yazıda
Yıllık izinle ilgili para sorusu iki yerde çıkar: işçi izne çıkarken izin günlerinin ücreti, bir de iş sözleşmesi sona erdiğinde hiç kullanılmamış izin günlerinin karşılığı. İkisi de İş Kanunu'nda ayrı maddelerde düzenlenmiştir.
İzne çıkarken: ücret peşin ödenir
- maddeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ait ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. Uygulamada aylık ücretli çalışanın izin ücreti çoğunlukla normal maaş ödemesinin içinde kalır; burada önemli olan, işçinin izin süresi için ücret kaybına uğramamasıdır.
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Ücreti sabit olmayanlar
Akort, komisyon, kâra katılma ya da yüzde usulü gibi belirli olmayan ücret alan işçinin izin ücreti, son bir yıl içinde kazandığı ücretin fiilen çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunan ortalama üzerinden hesaplanır. Son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, hesap izne çıkılan ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasındaki ücret ve çalışılan günler üzerinden yapılır.
Sözleşme bitince: kullanılmayan izinler ödenir
- madde açıktır: iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine ödenir.
“Herhangi bir nedenle” ifadesi önemlidir: istifa, işverenin haklı nedenle feshi ya da emeklilik fark etmez. Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücreti için fesih nedeni aranmaz.
Örnek hesap
Son brüt aylık ücreti 45.000 TL olan ve 12 gün kullanılmamış izni bulunan işçi:
| Adım | Tutar |
|---|---|
| Günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500,00 TL |
| Kullanılmayan izin günü | 12 gün |
| Brüt izin ücreti (1.500 × 12) | 18.000,00 TL |
Bu tutar ücret niteliğindedir. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi prime esas kazançtan ayrılacak ödemeleri tek tek sayar; kullanılmayan izin ücreti bu istisnalar arasında yer almadığı için SGK primine tabidir. Gelir vergisi ve damga vergisi de ücret gibi hesaplanır.
İhbar süresi ve izin iç içe giremez
Sözleşmeyi işveren feshediyorsa, 17. maddedeki bildirim (ihbar) süresi ve 27. madde gereği verilmesi zorunlu yeni iş arama izni, yıllık izin süreleriyle iç içe giremez. Yani işveren, işçiye “ihbar süren boyunca yıllık izinde say” diyemez; kullanılmamış izin ayrıca kullandırılır ya da ücreti ödenir.
Zamanaşımı: 5 yıl
İzin ücretine ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Süre, 7036 sayılı Kanun'la eklenen ek 3. madde uyarınca beş yıldır. Sözleşme devam ettiği sürece izin ücreti alacağı için zamanaşımı işlemeye başlamaz.
İK için ipuçları
- Her çalışanın hak ettiği ve kullandığı izinleri izin kayıt belgesinde güncel tutun; işten çıkışta hesap bu kayda dayanır.
- Çıkış bordrosunda kullanılmayan izin ücretini ayrı satırda gösterin; ücret hesap pusulasında her eklemenin ayrı yazılması zorunludur (madde 37).
- İşçinin imzalı izin talep formlarını izin kayıt belgesiyle birlikte saklayın; kullanılan günlerin kanıtı bu belgelerdir.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.