Kısaca
- İş kazası ve meslek hastalığında geçici iş göremezlik ödeneği istirahatin her günü için ödenir.
- Hastalıkta ödenek, son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren ödenir.
- Ödenek, günlük kazancın yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir.
- Ödenek için Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olmalıdır.
Bu yazıda
Çalışan raporlu olduğunda, raporlu günler için gelir kaybını büyük ölçüde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği karşılar. Uygulamada “rapor parası” denilen bu ödeneğin şartları 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesindedir.
Temel şart: istirahat raporu
Ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla verilir.
Kimlere, hangi günler için?
| Durum | Şart | Hangi günler için |
|---|---|---|
| İş kazası veya meslek hastalığı | Prim gün şartı yok | İş göremezliğin her günü |
| Hastalık (4/1-a sigortalısı) | İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | İş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak her gün |
| Analık (sigortalı kadın) | Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | Doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftada çalışmadığı her gün (çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir) |
Hastalıkta ilk iki gün için Kurum ödenek ödemez. Bu iki günün ücretinin işverence ödenip ödenmeyeceği kanunda düzenlenmemiştir; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması belirleyicidir.
Ödenek ne kadar?
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı hâlinde verilecek ödenek:
- Yatarak tedavide: 17. maddeye göre hesaplanacak günlük kazancın yarısı,
- Ayakta tedavide: günlük kazancın üçte ikisi.
Günlük kazanç alt sınırında değişiklik olursa (ör. asgari ücretin artması), alt sınırın altında bir kazanç üzerinden ödenek alanların ödenekleri, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yeni alt sınıra göre ödenir.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinden birkaçı birleşirse ödeneklerden en yükseği verilir.
Ödemeyi kim yapar?
Kural olarak ödeneği SGK doğrudan sigortalıya öder. Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri, Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre ödeneği Kurum adına sigortalıya ödeyip daha sonra Kurumla mahsuplaşabilir.
Bordroya yansıması
Ücret ödenmeyen raporlu günler bordroda eksik gün olarak gösterilir ve prim gün sayısı buna göre azalır. İstirahatli sigortalıların işyerinde çalışmadığına dair bildirimin işverence SGK'ya gönderilmesinin usul ve esasları ayrıca bir tebliğle düzenlenmiştir.
İK için ipuçları
- Rapor bilgisini çalışandan aldığınız gün sisteme “çalışmadı” bildirimini girin.
- Hastalıkta ilk iki gün için işyerinizin uygulamasını yazılı hâle getirin; farklı çalışanlara farklı davranmak eşit davranma ilkesine aykırı düşebilir.
- Doğum izni süreleri 1 Mayıs 2026'dan beri 24 haftadır; ayrıntı için doğum izni yazımıza bakın.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.