Kısaca
- 20 ile 100 işçili işyerinde en az 10, 101 ile 300 işçili işyerinde en az %10, 301 ve üzerinde en az 30 işçinin bir ay içinde çıkarılması toplu işçi çıkarmadır.
- İşveren en az 30 gün önceden sendika temsilcilerine, il müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı bildirim yapar.
- Fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur.
- Altı ay içinde aynı nitelikte işe alım yapılacaksa çıkarılan işçiler tercihen çağrılır.
Bu yazıda
Ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde çok sayıda işçinin işine son verilmesi, İş Kanunu'nun 29. maddesinde özel bir usule bağlanmıştır. Amaç, kararın etkilerini görüşmeyle azaltmak ve kamu otoritesini önceden haberdar etmektir.
Ne zaman toplu işçi çıkarma sayılır?
İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu işçi çıkarmak istediğinde, işyerinde çalışan işçi sayısına göre aşağıdaki sayıda işçinin işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarmadır:
| İşyerindeki işçi sayısı | Toplu çıkarma sayılan en az sayı |
|---|---|
| 20 – 100 | 10 işçi |
| 101 – 300 | İşçilerin %10'u |
| 301 ve üzeri | 30 işçi |
Bildirim
İşveren toplu işçi çıkarma kararını en az otuz gün önceden bir yazıyla:
- işyeri sendika temsilcilerine,
- ilgili bölge müdürlüğüne,
- Türkiye İş Kurumuna
bildirir. Bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği yer almak zorundadır.
Görüşme yükümlülüğü
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında görüşme yapılır. Görüşmelerde:
- toplu işçi çıkarmanın önlenmesi,
- çıkarılacak işçi sayısının azaltılması,
- çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi
konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesihler ne zaman hüküm doğurur?
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. İşçilerin bireysel ihbar süreleri ve hakları ayrıca saklıdır.
İşyerinin tamamen kapanması
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı olarak faaliyete son verilmesi hâlinde işveren yalnızca durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.
Öncelik hakkı
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak isterse, nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Kapsam dışı ve kötüye kullanma
- Mevsim ve kampanya işlerinde, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz.
- İşveren toplu işçi çıkarma hükümlerini iş güvencesine ilişkin 18 ila 21. maddelerin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi hâlde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
İK için kontrol listesi
- Bir ay içinde planlanan bütün fesihleri birlikte sayın; tarihleri bölmek eşiği ortadan kaldırmaz.
- Bildirim yazısında sebepleri, etkilenecek grupları ve zaman çizelgesini somut yazın.
- Görüşme tutanağını ve bildirim tarihini saklayın; 30 günlük bekleme süresi bu tarihten başlar.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.