Kısaca
- İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
- İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihten önce savunması alınmalıdır.
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesihte savunma şartı aranmaz.
- Bu usul kuralları iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülmüştür.
Bu yazıda
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesini feshederken nedenin doğru olması kadar usulün de doğru olması gerekir. İş Kanunu'nun 19. maddesi bu usulü iki cümleyle belirler.
1. Bildirim yazılı olmalı
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorundadır. Sözlü bildirim, telefonla ya da mesajla “yarın gelme” demek bu şartı karşılamaz.
2. Sebep açık ve kesin yazılmalı
Bildirimde fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. “Performans yetersizliği” gibi genel bir ifade yerine, hangi tarihte hangi işin hangi ölçüte göre eksik kaldığı yazılmalıdır. 20. maddeye göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir; bildirimde yazılan sebep, ileride ispat edilecek sebeptir.
3. Savunma alınmalı
- maddenin ikinci fıkrasına göre hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
Savunma şartı nedenin türüne bağlıdır:
| Fesih nedeni | Savunma gerekir mi? |
|---|---|
| İşçinin davranışı (ör. tekrarlanan geç gelme) | Evet |
| İşçinin verimi (ör. hedeflerin sürekli altında kalma) | Evet |
| İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri (ör. birimin kapanması) | Kanun bu durumda savunma şartı öngörmez |
| 25. maddenin II. bendindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hâller (derhal fesih) | Hayır, işverenin bu fesih hakkı saklıdır |
İstisna: derhal fesih hakkı
- madde, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendine uygun fesih hakkını saklı tutar. Bu bent, işçinin işvereni yanıltması, hakaret, taciz, hırsızlık, devamsızlık gibi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllerini sayar. Bu durumlarda işveren savunma almadan da sözleşmeyi derhal feshedebilir; ancak bu hakkı altı iş günü içinde kullanmalıdır. Ayrıntılar için haklı nedenle fesih yazımıza bakabilirsiniz.
Kimler için zorunlu?
- madde ile 18, 20 ve 21. maddeler birlikte iş güvencesi sistemini oluşturur. 18. maddeye göre işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ile işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri hakkında 19. madde uygulanmaz. İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerde de yazılı ve gerekçeli bildirim, olası bir uyuşmazlıkta işvereni koruyan iyi bir uygulamadır.
Pratik bir savunma süreci
- İddiayı somut olarak (tarih, olay, belge) yazan bir savunma istem yazısı hazırlayın.
- İşçiye makul bir süre tanıyın ve yazıyı imza karşılığı ya da kanıtlanabilir bir yolla teslim edin.
- Gelen savunmayı değerlendirin; savunma verilmezse bunu tutanakla belgeleyin.
- Fesih kararı verilirse, savunmaya rağmen neden fesih yapıldığını yazılı bildirimde açıklayın.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.