Kısaca
- Bildirim (ihbar) süresi içinde işveren işçiye iş saatleri içinde ve ücret kesmeden iş arama izni verir.
- İzin günde iki saatten az olamaz; işçi isterse saatleri birleştirip toplu kullanabilir.
- İzin verilmez ya da eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti işçiye ayrıca ödenir.
- İzin sırasında işçi çalıştırılırsa çalıştırılan süre %100 zamlı ödenir.
İhbar süresi, sözleşmenin sona ereceğini bilen işçiye yeni bir iş bulması için zaman tanır. İş Kanunu'nun 27. maddesi bu süreyi somut bir hakla destekler: yeni iş arama izni.
Kural
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İznin süresi günde iki saatten az olamaz.
| İhbar süresi (kıdeme göre) | Günlük en az izin | Toplam en az izin (6 iş günlü hafta) |
|---|---|---|
| 2 hafta | 2 saat | 24 saat |
| 4 hafta | 2 saat | 48 saat |
| 6 hafta | 2 saat | 72 saat |
| 8 hafta | 2 saat | 96 saat |
Toplam sütunu haftada altı iş günü çalışılan bir düzen için örnektir; işyerinizdeki iş günü sayısına göre değişir.
Toplu kullanım
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Bu durumda iki şart vardır:
- Toplu kullanılacak izin, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılmalıdır,
- İşçi bu durumu işverene bildirmelidir.
Örneğin dört haftalık ihbar süresinde toplu kullanım isteyen işçi, birikmiş saatleri son günlerde tam gün izin olarak kullanabilir.
İzin verilmezse
- İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
- İşveren iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Yıllık izinle iç içe giremez
- maddeye göre işverenin feshettiği durumlarda bildirim süresi ve 27. madde gereği verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. İşveren, işçinin kalan yıllık iznini iş arama izni yerine saymaz.
İK için ipuçları
- İhbar yazısında iş arama izninin günlük saatini ya da toplu kullanım seçeneğini açıkça belirtin.
- Kullanılan izin saatlerini puantajda ayrıca işaretleyin; eksik kullandırılan saatler çıkış bordrosunda ücret olarak ödenir.
- İhbar süreleri için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.