Kısaca
- Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
- Yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatlarında da süre beş yıldır.
- Kullanılmayan izin ücretinin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar.
- Bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Zamanaşımı, bir alacağın belirli bir süre geçtikten sonra dava yoluyla istenememesi sonucunu doğurur. İşçilik alacaklarında bu süre İş Kanunu'nun iki maddesinde düzenlenir ve büyük ölçüde beş yıl olarak birleşir.
Süreler
| Alacak | Zamanaşımı | Dayanak |
|---|---|---|
| Ücret alacakları | 5 yıl | 4857 madde 32 |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | 4857 ek madde 3 |
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | 4857 ek madde 3 |
| İhbar tazminatı (bildirim şartına uymamaktan doğan tazminat) | 5 yıl | 4857 ek madde 3 |
| Kötüniyet tazminatı | 5 yıl | 4857 ek madde 3 |
| Eşit davranma ilkesine uyulmadan fesihten doğan tazminat | 5 yıl | 4857 ek madde 3 |
Ek 3. madde 2017'de 7036 sayılı Kanun'la eklenmiştir ve “iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun” bu alacaklar için uygulanır.
Ücret alacağı geniş bir kavramdır. 32. maddedeki beş yıllık süre; aylık ücretin yanında fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi ücret niteliğindeki alacakları da kapsar.
Süre ne zaman başlar?
- Ücret alacaklarında süre, Türk Borçlar Kanunu'nun 149. maddesindeki genel kurala göre alacağın muaccel olduğu, yani her ödeme döneminde ücretin ödenmesi gereken tarihten başlar; başladığı gün sayılmaz (madde 151). Bu yüzden devam eden bir iş ilişkisinde beş yılı aşan eski aylara ait ücret farkları zamanaşımına uğrayabilir.
- Yıllık izin ücretinde süre, 59. maddeye göre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sözleşme sürerken kullanılmayan izinlerin parası için zamanaşımı işlemez.
- Kıdem, ihbar ve fesihle bağlantılı tazminatlarda alacak sözleşmenin sona ermesiyle doğduğu için süre de sona erme tarihinden başlar.
Arabuluculuk şartı
Bu alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi gereği dava şartıdır. Süreç için zorunlu arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
İşveren için pratik sonuçlar
- Bordro, puantaj, izin kayıtları ve ödeme dekontlarını en az beş yıl ve sözleşme bittikten sonra da beş yıl boyunca erişilebilir tutun; olası bir uyuşmazlıkta ödemenin ispatı bu kayıtlara dayanır.
- Ücret ve tazminatı banka yoluyla ödeyin; 32. madde ücretin özel olarak açılan banka hesabına ödenmesini esas alır.
- Saklama süresini belirlerken kişisel verilerin korunması mevzuatındaki “amaç için gerekli süre kadar saklama” ilkesini de birlikte değerlendirin.
Kaynaklar
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yürürlükteki mevzuata göre hazırlandı. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olayda hukuki ya da mali müşavirlik desteği yerine geçmez. Bir hata görürseniz bize yazın.