Bordro, SGK, vergi ve iş hukuku üzerine sade, güncel ve kaynak gösteren yazılar. Her yazının sonunda dayandığı kanun maddeleri var.
57 yazı, 3. sayfa / 5
Çalışma süreleri
Yedi günlük dönemde kesintisiz 24 saat hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin listesi, tatilde çalışan işçiye ödenecek ilave bir günlük ücret.
3 dk okuma
Çalışma süreleri
İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresine göre en az 15 dakika, 30 dakika ya da 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bölünebilir mi, çalışma süresinden sayılır mı?
2 dk okuma
Kişisel veriler (KVKK)
Çalışan ya da aday, verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenmek, düzeltilmesini veya silinmesini istemek için işverene başvurabilir. Veri sorumlusu en geç 30 gün içinde ücretsiz cevap verir.
2 dk okuma
İş sözleşmesi ve fesih
İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak yazılı bildirerek yapabilir. İşçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik bağlamaz. Fesih seçeneği ve sınırlar.
2 dk okuma
Teşvik ve destekler
Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde işçilerin %3'ü kadar engelli çalıştırma zorunluluğu, oranın hesabı, İŞKUR aracılığı ve Hazinenin karşıladığı işveren hissesi.
2 dk okuma
Gelir ve damga vergisi
Çalışma gücü kaybına göre birinci, ikinci ve üçüncü derece engelli çalışanların ücretinden her ay indirilen tutarlar, net ücrete etkisi ve motorla hesaplanmış örnek.
2 dk okuma
İş sözleşmesi ve fesih
İşveren feshi yazılı bildirmek ve sebebini açık ve kesin yazmak zorundadır. Davranış veya verim nedenli fesihten önce savunma alınması ve istisnası.
2 dk okuma
Çalışma süreleri
İş hayatında gece 20.00 ile 06.00 arasında ve en fazla 11 saat süren dönemdir. Gece çalışması 7,5 saati geçemez; istisnalar, fazla çalışma yasağı ve posta değişimi.
2 dk okuma
Kıdem ve ihbar
Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak ücretle değil, para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenmiş ücretle hesaplanır. Yıllık ödemelerin aylığa çevrilmesi ve örnek.
2 dk okuma
İş sözleşmesi ve fesih
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibraname yazılı olmalı, sözleşme bittikten en az bir ay sonra düzenlenmeli, alacağın türü ve miktarı açık yazılmalı, ödeme eksiksiz ve bankadan yapılmalıdır.
2 dk okuma
İş sağlığı ve güvenliği
6331 sayılı Kanun'a göre çalışan sayısına göre 1'den 6'ya kadar çalışan temsilcisi görevlendirilir. Seçim, atama, baş temsilci, hakları ve sendika temsilcisinin durumu.
1 dk okuma
İş sağlığı ve güvenliği
Elli veya daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur. Asıl işveren ve alt işveren hâlleri.
1 dk okuma
